文 | 食悟 食悟团队（ID：food-gnosis）
(资料图)
今天下午17:16分，贵州省人民政府网站发布一条关于茅台集团高层职务调整通知：推荐王莉出任茅台集团董事、副董事长、总经理；推荐涂华彬、王晓维出任茅台集团副总经理。建议李静仁不再担任茅台集团董事、副董事长、总经理职务，建议高山不再担任茅台集团副董事长职务。
这份“三上”“两下”的人事任命，尽管只是关乎茅台集团二把手以及其他副总的职务调整，但是此事在白酒行业引起高度关注。
根据关注酒水食品的食悟的专业研究，我们认为，此项人事安排不仅意义重大，且非同寻常，对于茅台接下来的经营发展有着深远影响。
接下来，我们就逐一来解读茅台集团此次人事调整传递出了哪些信号。
信号一：李静仁被撤得有点尴尬
资料显示，李静仁1964年1月出生，浙江建德人，今年59岁，距离退休还有不到5个月的时间。
按理说，如果是正常的人事调整，就等着李静仁到退休年龄，明年1月份再建议他正常退休，但此次人事安排可能等不到李静仁退休那一刻了，或者说，此次任命由不得他。
公开信息显示，李静仁是2018年10月从贵州省水库和生态移民局党组成员、副局长，调任茅台集团党委委员、董事、副总经理、总会计师职务的。这一年，他54岁。
2019年7月，李静仁在茅台集团就被扶正，出任茅台集团总经理职务。
从2019年7月到今天的这份人事调整，他在茅台集团总经理职务上干了整整四年，眼看着退休之日越来越近，可他的职务原地徘徊。
李静仁出任茅台集团总经理职务的四年时间里，从李保芳到高卫东，再到丁雄军，茅台集团经历三任董事长、一把手时代。
李保芳是2020年3月离任茅台集团董事长的，当时茅台一把手的职务对于李静仁来说，就近在咫尺。
怎奈何从贵州省交通运输厅调来了高卫东，仅仅一年5个月后，高卫东被闪电调离。
高卫东2021年8月30日走后，这对于当时在茅台集团总经理职务上已经干了两年、已经57岁的李静仁来说，是千载难逢的机会。
谁知，从贵州省能源局又来了一个姓丁的。
更让李静仁和所有人预料不到的是，丁雄军志在千里，尽显风头，一时无两。
信号二：“技术派”显然更听话
撤了李静仁后，股份公司的其他副总们并没有被扶正集团总经理的机会，一个技术派的不知名女士横空出世。
资料显示，王莉1972年10月出生，陕西汉中人，今年51岁。
1994年7月，王莉西北轻工业学院毕业后，就来到茅台酒厂任职科研所分析员，之后她一直在茅台股份公司技术中心情报分析室任职，直到2012年5月专职做茅台股份公司总工程师。
2015年7月，王莉出任茅台股份公司副总经理；2016年11月出任茅台集团总工程师；2017年10月起，王莉身兼多职：茅台集团总工程师、首席质量官、技术中心主任（兼），贵州茅台股份首席质量官。
2022年10月，在丁雄军任职茅台集团董事长期间，王莉被提拔为茅台集团副总经理。
可见，王莉去年10月份的这次晋升，也为此次被扶正奠定了坚实的基础。
根据关注酒水食品的食悟专业研究，按照丁雄军目前的改革节奏，他急需一位更听话的副手来协助他推进改革，可以说茅台的改革已经进入到深水区，也是最关键、最接近看到成绩的时候，这个时候进行人事调整，显然是为了接下来更好地开展工作。
改革嘛，哪里有阻碍就铲平哪里，哪里有钉子就拔掉哪里。
信号三：此次人事调整确立了丁雄军的领导核心
二把手换人，而且提拔了一个听话的技术派，那么接下来的工作一定是顺风顺水，游刃有余。
更何况，通过此次人事调整，其他任何可能有想法、有异见的高层，都会合计合计。
食悟最近刚刚报道过丁雄军执掌茅台两周年，他的三大成绩和三大挑战。感兴趣的读者可以点击阅读一下。
其中，食悟就明确指出：丁雄军面临的三大挑战，其中就包括来自团队的挑战。食悟在原文中解读到：当一个人干得风生水起的时候，那么其他同事、其他领导班子就只能甘当绿叶了，毕竟一个团队只能有一个核心。
很显然，此次被撤的李静仁，就是那个不甘做绿叶的人。
既然你不甘做绿叶，那么就换一个心甘情愿做绿叶的人。（内容来源：食悟）
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